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“五篇大文章”｜養(yǎng)老金融積極向“新”，助力打造臨港人才“加速器”
第3期
2024年3月，中國太保旗下長江養(yǎng)老中選臨港新片區(qū)人才企業(yè)年金計(jì)劃受托人，成為承接上海首個(gè)片區(qū)人才企業(yè)年金計(jì)劃的創(chuàng)新實(shí)踐者。
該項(xiàng)目既是上海臨港新片區(qū)助力高科技企業(yè)和產(chǎn)業(yè)園區(qū)打造“人才高地”的關(guān)鍵舉措，也是金融機(jī)構(gòu)發(fā)揮養(yǎng)老金管理專業(yè)經(jīng)驗(yàn)服務(wù)國家養(yǎng)老戰(zhàn)略和科技強(qiáng)國戰(zhàn)略，做好養(yǎng)老金融大文章的重要實(shí)踐。
促落地 全過程參與創(chuàng)新試點(diǎn)
2021年11月，根據(jù)習(xí)總書記作出的臨港新片區(qū)要努力成為集聚海內(nèi)外人才開展國際創(chuàng)新協(xié)同重要基地的批示精神，上海市人力資源和社會(huì)保障局等六部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于促進(jìn)本市企業(yè)年金發(fā)展的指導(dǎo)意見》（滬人社規(guī)〔2021〕31號(hào)），提出試點(diǎn)開展片區(qū)人才企業(yè)年金。該創(chuàng)新試點(diǎn)率先在臨港新片區(qū)落地。在上海人社局的專業(yè)指導(dǎo)和臨港新片區(qū)管委會(huì)的大力支持下，長江養(yǎng)老聚焦科創(chuàng)企業(yè)的現(xiàn)實(shí)需求和卡點(diǎn)堵點(diǎn)，深入研究人才企業(yè)年金試點(diǎn)政策，全程參與了年金方案設(shè)計(jì)和業(yè)務(wù)處理流程制定。
多舉措 全角度設(shè)計(jì)年金方案
臨港人才年金計(jì)劃突破了企業(yè)年金覆蓋企業(yè)全體職工的限制，通過允許企業(yè)先期覆蓋部分高新人才，并由臨港新片區(qū)管委會(huì)設(shè)立統(tǒng)一委托人牽頭管理，提供專項(xiàng)激勵(lì)金補(bǔ)貼，持續(xù)加大對科創(chuàng)、新能源等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才建設(shè)的支持力度。長江養(yǎng)老的服務(wù)方案以“金色晚晴企業(yè)年金集合計(jì)劃”為產(chǎn)品載體，打造了首個(gè)“樣板間”，并針對現(xiàn)有政策難點(diǎn)，提出了由臨港新片區(qū)管委會(huì)代替企業(yè)擔(dān)任統(tǒng)一委托主體、參與企業(yè)突出科創(chuàng)導(dǎo)向、受益人分層分類聚焦核心人才、資金籌集專設(shè)激勵(lì)資金、賬戶管理設(shè)立分類子賬戶、權(quán)益歸屬設(shè)定累進(jìn)激勵(lì)機(jī)制等一系列具有里程碑意義的創(chuàng)新思路和舉措。
見成效 全方位提升服務(wù)體驗(yàn)
目前，長江養(yǎng)老已與首批近70家科創(chuàng)型企業(yè)簽訂意向書，以“責(zé)任、智慧、溫度”的專業(yè)服務(wù)，讓更多駐區(qū)企業(yè)了解了人才年金在降本增效、稅收優(yōu)惠和穩(wěn)健福利方面的優(yōu)勢，將有限資源投入到科創(chuàng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域，加強(qiáng)對核心人才的中長期激勵(lì)，增強(qiáng)臨港新片區(qū)人才吸引力、凝聚力和競爭力，為科創(chuàng)企業(yè)發(fā)展提供了“真金白銀”和看得見、摸得著的獲得感。
未來，長江養(yǎng)老將持續(xù)做好人才年金模式的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和復(fù)制推廣，切實(shí)貫徹落實(shí)十四五規(guī)劃關(guān)于提高企業(yè)年金覆蓋率的要求。不斷探索通過養(yǎng)老金的投資管理和產(chǎn)品創(chuàng)設(shè)，助力臨港新片區(qū)等高新科技園區(qū)打造人才生態(tài)圈和核心競爭力，讓高新科技人才愿意來、留得住、發(fā)展好、無后顧之憂；同時(shí)，引導(dǎo)中長期資金投資園區(qū)優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目，助力高科技人才共享科創(chuàng)發(fā)展紅利，助力以科創(chuàng)企業(yè)為代表的新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金融與科技金融等的深度互動(dòng)、協(xié)力發(fā)展。